Ce firme oferă beneficii extrasalariale şi pe ce cheltuie angajaţii banii

STARTUP CAFE, 30 August 2018: Sumele acordate lunar de unele companii pentru beneficiile extrasalariale ale angajaţilor variază între 150 de lei şi 750 de lei, iar numărul firmelor care oferă astfel de beneficii este în creştere de la an la an, arată o platforma online de specialitate. Iată care sunt firmele care oferă cele mai multe beneficiile extrasalariale şi pe ce aleg angajaţii să cheltuie aceste bugete.

Rolul beneficiilor extrasalariale în ecuaţia forţei de muncă

BUSINESS MAGAZIN, 4 Aprilie 2018: În căutarea forţei de muncă, companiile trebuie să se lupte pentru a angaja oameni şi pentru a-i păstra. De aceea, firmele sunt dispuse să ofere, pe lângă salariu, mai multe beneficii. Pentru ca acest proces să fie mai fluid, multe companii apelează la platforme precum benefitonline.ro, prin intermediul cărora angajaţii îşi pot alege ce beneficii vor.

Beneficii pentru angajati intre 150 si 750 de lei. Care sunt tendintele in 2018?

WALL-STREET, 14 Martie 2017: Cele mai dorite beneficii extrasalariale de catre angajatii romani au fost, in 2017, tichetele de masa. 52% din bugetele cheltuite in platforma BenefitOnline.ro au fost directionate catre acest tip de beneficiu. Topul beneficiilor este completat de cadouri, transport, vacante si pensii private (pilonul III). Industriile care acorda cele mai mari beneficii extrasalariale sunt: IT (380 de lei), call center (370 de lei) si productie (320 de lei).

Bani sau beneficii? Ce-și doresc milenialii

CARIERE, 23 Ian 2017: Stelian Bogza este milenial după vârstă și după alegeri: a lăsat în urmă cariera în banking pentru a se lansa în antreprenoriat. Mai exact, într-un proiect care le permite angajaților să-și folosească așa cum vor bugetul de beneficii pe care angajatorii îl pun la dispoziția lor.

Stelian Bogza, Benefit Online: Companiile care ne sunt cliente au investit anul acesta aproximativ 30 mil. lei pentru beneficiile angajaţilor

ZIARUL FINANCIAR, 19 Dec 2016: Banii s-au dus pe abonamente la sală, vacanţe sau electronice. Stelian Bogza, cofondator al Benefit Online, platforma care le permite angajaţilor să îşi aleagă beneficiile în limita unui buget stabilit de angajator, spune că firmele din portofoliul său au cheltuit anul acesta aproximativ 30 de milioane de lei (circa 6,5 mil. de euro) pentru beneficiile angajaţilor.

Cum iti faci angajatele fericite: topul beneficiilor preferate de femei

WALL-STREET, 31 Iul 2016: Angajatorii incep sa inteleaga ca in loc sa ofere tututor angajatilor aceleasi beneficii extra-salariale, iar o buna parte din ei sa nu le foloseasca niciodata, ca atunci cand ofera oamenilor carora nu le place sportul abonamente la sala, mai eficient este sa ii lase sa aleaga. Pentru ca oamenii sunt diferiti, iar, cand vine vorba de beneficii, pe fiecare, in functie de varsta sau sex, dar nu numai, il motiveaza altceva sa ramana dedicat companiei si sa isi creasca productivitatea.

Beneficii pentru angajați la alegere

DIGI 24, 12 Mar 2016: Angajaţii nu mai acceptă uşor beneficiile extrasalariale fixe. Șefii trebuie să ofere mai mult decât tichete de masă sau asigurare medicală standard dacă vor să își păstreze angajații, cu atât mai mult când vine vorba de tineri. În acest sens, a fost creată şi în România o platformă online cu beneficii flexibile pentru angajaţi.

„Dacă dai angajatului tichete de masă, e dreptul lui, dar dacă il laşi să aleagă tichetele, impactul este mult mai mare”

ZIARUL FINANCIAR, 23 Nov 2015: Angajaţii trebuie lăsaţi de com­panii să îşi aleagă beneficiile pentru că acest lucru le dă un sen­timent de control, ceea ce face ca beneficiile să devină mult mai valoroase pentru ei, a spus Adrian Sârbu, manager ope­raţional şi cofondator al BenefitOnline.ro, o platformă online care permite angajaţilor să îşi aleagă beneficiile dorite, în limita bugetului oferit de angajator.

HR strategic aduce viziune Managerilor de Resurse Umane

HR MANAGER, 23 Nov 2015: “Beneficiile flexibile şi cele voluntare completează beneficiile fixe. Pachetele de beneficii sunt importante pentru angajaţi iar pentru angajatori au avantaje fiscale, cresc productivitatea şi motivaţia, contribuie la atragerea şi retenţia talentelor, susţine Adrian Sârbu, Director General Benefit Systems. Companiile folosesc beneficiile flexibile şi pe cele voluntare pentru a completa beneficiile fixe, pe care le folosesc deja. Rolul beneficiilor flexibile este de a satisface nevoile angajaţilor, aflate în permanentă schimbare.