„Dacă dai angajatului tichete de masă, e dreptul lui, dar dacă il laşi să aleagă tichetele, impactul este mult mai mare”

ZIARUL FINANCIAR, 23 Nov 2015: Angajaţii trebuie lăsaţi de com­panii să îşi aleagă beneficiile pentru că acest lucru le dă un sen­timent de control, ceea ce face ca beneficiile să devină mult mai valoroase pentru ei, a spus Adrian Sârbu, manager ope­raţional şi cofondator al BenefitOnline.ro, o platformă online care permite angajaţilor să îşi aleagă beneficiile dorite, în limita bugetului oferit de angajator.

Angajatorii au inceput să mute o parte mai mare din fondul de salarii către partea variabilă, respectiv bonusuri şi beneficii

ZIARUL FINANCIAR, 6 Apr 2015: De la tichete de masă şi vouchere cadou până la pachete turistice în valoare de 6.000 de lei. Cele mai căutate beneficii alese direct de către angajaţii români sunt vacanţele în România, iar valoarea medie a acestora este de circa 700 de lei pentru un pachet turistic. În topul beneficiilor alese de angajaţi se mai află tichetele cadou, cursurile de dezvoltare şi de limbi străine, în cazul acestora media fiind de 500 de lei pentru un curs, precum şi pachetele la spa şi wellness, a spus Stelian Bogza, co-fondator al Benefit Online, platforma care le permite an­ga­­­jaţilor să îşi a­leagă beneficiile în li­mi­tele unui buget stabilit de angajator.