Ce firme oferă beneficii extrasalariale şi pe ce cheltuie angajaţii banii

STARTUP CAFE, 30 August 2018: Sumele acordate lunar de unele companii pentru beneficiile extrasalariale ale angajaţilor variază între 150 de lei şi 750 de lei, iar numărul firmelor care oferă astfel de beneficii este în creştere de la an la an, arată o platforma online de specialitate. Iată care sunt firmele care oferă cele mai multe beneficiile extrasalariale şi pe ce aleg angajaţii să cheltuie aceste bugete.

Topul beneficiilor oferite corporatiştilor: Mai nou se cer zile de odihnă suplimentare, acordate în funcţie de vechime, plata unui zbor cu balonul, vacanţe exotice sau snorkeling, adică scufundarea la suprafaţa apei

ZF, 19 August 2018: Nouă din zece multinaţionele de pe piaţa locală oferă asigurări medicale private sau abonamente la servicii medicale private în pache­tele de beneficii oferite angajaţilor, arată rezultatele studiului salarial şi de beneficii oferit de firma de consultanţă în mana­gement şi executive search Korn Ferry.

Rolul beneficiilor extrasalariale în ecuaţia forţei de muncă

BUSINESS MAGAZIN, 4 Aprilie 2018: În căutarea forţei de muncă, companiile trebuie să se lupte pentru a angaja oameni şi pentru a-i păstra. De aceea, firmele sunt dispuse să ofere, pe lângă salariu, mai multe beneficii. Pentru ca acest proces să fie mai fluid, multe companii apelează la platforme precum benefitonline.ro, prin intermediul cărora angajaţii îşi pot alege ce beneficii vor.

Beneficii pentru angajati intre 150 si 750 de lei. Care sunt tendintele in 2018?

WALL-STREET, 14 Martie 2017: Cele mai dorite beneficii extrasalariale de catre angajatii romani au fost, in 2017, tichetele de masa. 52% din bugetele cheltuite in platforma BenefitOnline.ro au fost directionate catre acest tip de beneficiu. Topul beneficiilor este completat de cadouri, transport, vacante si pensii private (pilonul III). Industriile care acorda cele mai mari beneficii extrasalariale sunt: IT (380 de lei), call center (370 de lei) si productie (320 de lei).

Interviu Madalina Panduru, Sales Manager BenefitOnline.ro. Acordarea de beneficii e un factor important in motivarea angajatilor

MANAGER.RO, 03 Mai 2017: Creativitatea are multiple definitii cand vorbim de afaceri. Inovatia, element-cheie, defineste adesea succesul pentru companiile care nu numai ca reusesc sa se mentina pe piata, dar cresc de la o luna la alta. Un exemplu de succes il reprezinta, fara urma de indoiala, Benefitonline.ro. Indeplinind o nevoie clara a pietei, Benefit a jucat mai mult decat un rol de mediator.

Bani sau beneficii? Ce-și doresc milenialii

CARIERE, 23 Ian 2017: Stelian Bogza este milenial după vârstă și după alegeri: a lăsat în urmă cariera în banking pentru a se lansa în antreprenoriat. Mai exact, într-un proiect care le permite angajaților să-și folosească așa cum vor bugetul de beneficii pe care angajatorii îl pun la dispoziția lor.

Stelian Bogza, Benefit Online: Companiile care ne sunt cliente au investit anul acesta aproximativ 30 mil. lei pentru beneficiile angajaţilor

ZIARUL FINANCIAR, 19 Dec 2016: Banii s-au dus pe abonamente la sală, vacanţe sau electronice. Stelian Bogza, cofondator al Benefit Online, platforma care le permite angajaţilor să îşi aleagă beneficiile în limita unui buget stabilit de angajator, spune că firmele din portofoliul său au cheltuit anul acesta aproximativ 30 de milioane de lei (circa 6,5 mil. de euro) pentru beneficiile angajaţilor.

Cum iti faci angajatele fericite: topul beneficiilor preferate de femei

WALL-STREET, 31 Iul 2016: Angajatorii incep sa inteleaga ca in loc sa ofere tututor angajatilor aceleasi beneficii extra-salariale, iar o buna parte din ei sa nu le foloseasca niciodata, ca atunci cand ofera oamenilor carora nu le place sportul abonamente la sala, mai eficient este sa ii lase sa aleaga. Pentru ca oamenii sunt diferiti, iar, cand vine vorba de beneficii, pe fiecare, in functie de varsta sau sex, dar nu numai, il motiveaza altceva sa ramana dedicat companiei si sa isi creasca productivitatea.