Beneficii pentru angajați la alegere

DIGI 24, 12 Mar 2016: Angajaţii nu mai acceptă uşor beneficiile extrasalariale fixe. Șefii trebuie să ofere mai mult decât tichete de masă sau asigurare medicală standard dacă vor să își păstreze angajații, cu atât mai mult când vine vorba de tineri. În acest sens, a fost creată şi în România o platformă online cu beneficii flexibile pentru angajaţi.

„Dacă dai angajatului tichete de masă, e dreptul lui, dar dacă il laşi să aleagă tichetele, impactul este mult mai mare”

ZIARUL FINANCIAR, 23 Nov 2015: Angajaţii trebuie lăsaţi de com­panii să îşi aleagă beneficiile pentru că acest lucru le dă un sen­timent de control, ceea ce face ca beneficiile să devină mult mai valoroase pentru ei, a spus Adrian Sârbu, manager ope­raţional şi cofondator al BenefitOnline.ro, o platformă online care permite angajaţilor să îşi aleagă beneficiile dorite, în limita bugetului oferit de angajator.

HR strategic aduce viziune Managerilor de Resurse Umane

HR MANAGER, 23 Nov 2015: “Beneficiile flexibile şi cele voluntare completează beneficiile fixe. Pachetele de beneficii sunt importante pentru angajaţi iar pentru angajatori au avantaje fiscale, cresc productivitatea şi motivaţia, contribuie la atragerea şi retenţia talentelor, susţine Adrian Sârbu, Director General Benefit Systems. Companiile folosesc beneficiile flexibile şi pe cele voluntare pentru a completa beneficiile fixe, pe care le folosesc deja. Rolul beneficiilor flexibile este de a satisface nevoile angajaţilor, aflate în permanentă schimbare.

Angajatorii au inceput să mute o parte mai mare din fondul de salarii către partea variabilă, respectiv bonusuri şi beneficii

ZIARUL FINANCIAR, 6 Apr 2015: De la tichete de masă şi vouchere cadou până la pachete turistice în valoare de 6.000 de lei. Cele mai căutate beneficii alese direct de către angajaţii români sunt vacanţele în România, iar valoarea medie a acestora este de circa 700 de lei pentru un pachet turistic. În topul beneficiilor alese de angajaţi se mai află tichetele cadou, cursurile de dezvoltare şi de limbi străine, în cazul acestora media fiind de 500 de lei pentru un curs, precum şi pachetele la spa şi wellness, a spus Stelian Bogza, co-fondator al Benefit Online, platforma care le permite an­ga­­­jaţilor să îşi a­leagă beneficiile în li­mi­tele unui buget stabilit de angajator.

“Business angel”-ul Alin Giurea a devenit actionar in Benefit

ADEVARUL, 27 Nov 2014: Antreprenorul Alin Giurea, fostul preşedinte şi director general al companiei Pambac, a ales să fie „business angel“ pentru două afaceri aflate la început de drum. Start-up-urile Benefit şi Fashion Tribes, în care Giurea a devenit acţionar investind până la 500.000 de euro, s-au numărat printre finaliştii ediţiei din acest an a programului Start&Grow, lansat de startups.ro.

Concluzii post-event: terenul comun dintre HR si Financiar

HR MANAGER, 23 Oct 2014: In urma cu sase luni va prezentam concluziile unui studiu EY care scotea in evidenta necesitatea unei mai bune colaborari intre directorii financiari si directorii de resurse umane. Spuneam atunci ca 41% dintre companiile in care CFO-ul si CHRO-ul colaboreaza strans au inregistrat o crestere de peste 10% a EBITDA in 2013. Dintre companiile in care aceasta relatie era deficitara, doar 14% atinsesera aceeasi performanta.

Doi tineri au fondat o afacere prin care ii fac pe angajati fericiti si scapa companiile de taxe

WALL-STREET, 14 Apr 2014: Stelian Bogza (foto dreapta) si Adrian Sarbu (foto stanga), doi tineri cu experienta de peste zece ani in multinationale, au lansat la finalul anului trecut Benefit Systems, o companie care detine platforma de tip “magazine online” BenefitOnline.ro, prin aceasta angajatii avand posibilitatea sa aleaga diferite beneficii precum bonuri de masa, vacante, ore de training sau sport, in limita bugetului oferit de angajator. Pe de alta parte, companiile sunt scutite de o parte din taxe si impozite daca ofera astfel de beneficii.