Cum iti faci angajatele fericite: topul beneficiilor preferate de femei

WALL-STREET, 31 Iul 2016: Angajatorii incep sa inteleaga ca in loc sa ofere tututor angajatilor aceleasi beneficii extra-salariale, iar o buna parte din ei sa nu le foloseasca niciodata, ca atunci cand ofera oamenilor carora nu le place sportul abonamente la sala, mai eficient este sa ii lase sa aleaga. Pentru ca oamenii sunt diferiti, iar, cand vine vorba de beneficii, pe fiecare, in functie de varsta sau sex, dar nu numai, il motiveaza altceva sa ramana dedicat companiei si sa isi creasca productivitatea.

HR strategic aduce viziune Managerilor de Resurse Umane

HR MANAGER, 23 Nov 2015: “Beneficiile flexibile şi cele voluntare completează beneficiile fixe. Pachetele de beneficii sunt importante pentru angajaţi iar pentru angajatori au avantaje fiscale, cresc productivitatea şi motivaţia, contribuie la atragerea şi retenţia talentelor, susţine Adrian Sârbu, Director General Benefit Systems. Companiile folosesc beneficiile flexibile şi pe cele voluntare pentru a completa beneficiile fixe, pe care le folosesc deja. Rolul beneficiilor flexibile este de a satisface nevoile angajaţilor, aflate în permanentă schimbare.

Doi tineri au fondat o afacere prin care ii fac pe angajati fericiti si scapa companiile de taxe

WALL-STREET, 14 Apr 2014: Stelian Bogza (foto dreapta) si Adrian Sarbu (foto stanga), doi tineri cu experienta de peste zece ani in multinationale, au lansat la finalul anului trecut Benefit Systems, o companie care detine platforma de tip “magazine online” BenefitOnline.ro, prin aceasta angajatii avand posibilitatea sa aleaga diferite beneficii precum bonuri de masa, vacante, ore de training sau sport, in limita bugetului oferit de angajator. Pe de alta parte, companiile sunt scutite de o parte din taxe si impozite daca ofera astfel de beneficii.